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[单选题]

组织结构内部有序性和等级差异的基础是()

A.组织规模

B.逐级授权

C.组织目标

D.管理层次

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第1题

管理幅度与管理层次之间有何关系?

A.在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈反比例关系

B.在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈正比例关系

C.在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈随机关系

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第2题

()是组织的纵向等级数,即有多少层次就有多少等级,它是一种垂直方向的分工形式。

A.组织层次

B.组织规模

C.管理层次

D.管理跨度

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第3题

组织结构合理化的标志主要有:()。

A.组织目标设置的合理性与适应性

B.组织管理层次与管理幅度的合理性

C.组织权责体系的合理界定与授权行为的合理性

D.组织结构的功能优化

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第4题

项目组织应该规模适度、组织结构层次较少、结构简单,表现了项目组织的()。

A.组织制衡原则

B.适用性和灵活性原则

C.组织高效的原则

D.目标统一原则

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第5题

在组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态是()

A.锥形结构

B.直线结构

C.金字塔结构

D.扁平结构

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第6题

权责体系是组织系统中推动组织运转的动力能源系统,它在组织结构中占有极为重要的地位,衡量组织权责体系合理性的指标主要有:()。

A.组织内权力结构的层次性与有序性

B.组织内部同级交叉权力的冲突程度

C.组织内责、权、利的一致性

D.组织成员担负责任的相对程度

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第7题

()是指组织的大小,其主要特征是人数、工作任务的重要性、所辖范围和编制。

A.组织层次

B.组织规模

C.管理层次

D.管理跨度

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第8题

组织内部形成的较为稳定的相互关系和联系方式,称为()。

A.组织层次

B.组织机构

C.组织结构

D.组织联系

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第9题

主要涉及组织层级数和组织管理幅度的是()。

A.组织战略

B.组织结构

C.组织规模

D.组织人员流动

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第10题

组织内部的变革动因不包括()

A.组织经营状况不佳

B.组织结构的缺陷

C.组织规模扩大

D.市场和竞争

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