组织结构合理化的标志主要有：（)。

A.权威的有效性

B.监控的有效性

C.组织内部信息沟通的灵敏程度

D.管理层次与管理幅度的平衡程度

A.组织内权力结构的层次性与有序性

B.组织内部同级交叉权力的冲突程度

C.组织内责、权、利的一致性

D.组织成员担负责任的相对程度

A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度

B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系

C.管路层次的多少代表组织结构的横向复杂程度

D.管理幅度与管理层次是相互制约的

A.组织内职务设置

B.组织内部门设置

C.组织内管理层次的划分

D.组织内的权责分配

E.组织目标的确定

A.有效性原则

B.合理的管理幅度与管理层次

C.权责对等原则

D.集权与分权相协调原则

A.无任何关系

B.反比

C.管理层次决定管理幅度

D.正比

A、组织结构的复杂性

B、组织结构的管理幅度

C、组织结构的规范性

D、组织结构的管理层次

E、组织结构的集权与分权性

A.个人有义务服从上级指令

B.分权与效率成正比

C.管理幅度与管理层次成正比

D.官僚制越刻板组织效率越高

A.管理幅度与管理层次间没有直接关系

B.当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系

C.为了保证管理效果，管理幅度越大越好

D.管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构就呈扁平化

A.在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈反比例关系

B.在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈正比例关系

C.在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈随机关系