分类法是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对企业全部(或规范范围内)岗位所进行的多层次的划分，即先确定等级结构，然后再根据工作内容对工作岗位进行归类。()此题为判断题(对，错)。

A.工作性质

B.责任大小

C.工作量多少

D.繁简难易程度

A.工龄工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.基本工资

A.岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度

B.功能大的岗位，其能级就高;反之，其能级就低

C.各种岗位有不同的能级

D.岗位能级由工作性质、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定

A.职责范围大小

B.工作复杂程度和难易程度

C.工作强度

D.工作条件

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.因素比较法

A、职等

B、职位

C、职组

D、职门

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位设计

D.岗位分析

A.岗位分析

B.岗位测评和列等

C.岗位分类

D.岗位测评