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人事测评因暗示引起的误差表现在哪些方面()

[多选题]

人事测评因暗示引起的误差表现在哪些方面()

A人们对近期发生的事情印象比较深刻，而对于远期发生的事情印象比较淡薄

B测评主试对被试的暗示

C测评主试在领导或权威人士的暗示下，很容易接受他们的看法

D由于测评主试对被试者持有某种偏见，而此偏见影响了测评结果

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第1题

一般来说，人们对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄。（)

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第2题

由于在形成印象的过程中不断有新信息提供，而原来的印象已渐渐淡忘，导致最近的印象对人的认知具有重要的影响。这种考核误差的类型称为（)。

A.晕轮误差

B.首因误差

C.近因误差

D.逻辑误差

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第3题

人们因某人突出的特征而影响到对其整体的印象，这是社会知觉中的刻板印象。（)

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第4题

人们常对较熟悉的人最近发生的事情影响深刻，这是社会知觉中的近因效应。（)

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第5题

人们在对他人形成印象时，往往会综合考虑各方面的因素，然后对这些因素做一个比较客观冷静的分析，最后形成一个总的印象。（)

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第6题

人们常对较熟悉的人最近发生的事情影响深刻，这是社会知觉中的初始效应。（)

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第7题

人们对于一个社会群体所形成的固定而概括的印象，就是刻板印象。（)

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第8题

人们在第一次交往中对他人形成的印象最深刻，难以改变，往往影响和左右以后的交往。这属于人际认知中的（）

A.近因效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.刻板印象

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第9题

刻板印象就是人们对一个社会群体所形成的固定而概括的印象。（)

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第10题

下面属于“评”的技巧的是（)。

A.选择适当的标准

B.分项测评与综合印象测评相结合

C.横观纵察比较评判

D.注意反应过程与结果的观察

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