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[判断题]

班组层面开展BBS十大心里因素分析,形成班组级分析汇总表,找出不安全行为的根本原因,反馈所在部门,有记录支撑(每周)()

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第1题

车间班组奖罚是由班组内班清班结结算所得()
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第2题

班组劳动纪律管理工作中,应加强班组成员教育,订立(),使劳动纪律具体化,便于执行检査,促使形成良好的风气

A.劳动组织条例

B.劳动定额

C.班规班约

D.用工合同

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第3题

班组会是班组日常运作的重要环节,有班前会、班后会两种。()
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第4题

结合班组实际,谈谈如何在班组开展反管理性违章活动?

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第5题

教练员权威在心理学形成过程中包括()。
教练员权威在心理学形成过程中包括()。

A.法律层面

B.情绪感受层面

C.认识层面

D.价值评判层面

E.感知层面

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第6题

矿1号文件要求,加强()安全预控信息系统管理。要充分运用班组安全预控系统,做好现场隐患班与班之间的信息沟通和班前安全预想

A.班组

B.队组

C.系统

D.各专业

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第7题

“三会一活动”是指()

A.班前会、班后会、工前会、班组安全活动

B.工余会、学习会、讨论会、班组安全活动

C.班前会、学习会、讨论会、班组安全活动

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第8题

班组开展经济核算,应()开展一次经济活动分析。

A.每旬

B.每月

C.每季

D.每年

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第9题

属于展览会网站评估标准的是()。

A.客户层面

B.营销层面

C.外部因素

D.技术层面

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第10题

人力资源结构规划的核心内容包括三个层面,其中第三个层面是()。

A.确定甄选工具

B.了解分析职位的特性

C.做出甄选决定

D.开展测量和评估

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