题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以下的选项中对象征性文化团队描述正确的一项是().

以下的选项中对象征性文化团队描述正确的一项是（).

A.该团队中的成员通常都有着非常公平的晋升机会

B.如果少数文化成员想在团队中有一席之地，必须要比其他成员优秀

C.象征性文化成员在团队中比其他文化的成员压力大

D.在团队中，象征性文化成员只能退出竞争，躲在背后扶持他人

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更多“以下的选项中对象征性文化团队描述正确的一项是().”相关的问题

第1题

以下对跨文化团队的显在劣势描述错误的一项是（）

A.跨文化团队的成员的价值观可能会有相当大的差别

B.跨文化团队成员间很难建立信任

C.跨文化团队中的多文化团队易出现“团队分裂”的现象

D.跨文化团队中的双文化团队的工作绩效往往低于其他两类的团队

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第2题

以下选项中不属于NipporicaAssociates设计的跨文化团队建设步骤的一项是()

以下选项中不属于NipporicaAssociates设计的跨文化团队建设步骤的一项是（)

A.团队成员分享成果

B.文化的建立

C.单文化团队问题解决

D.跨文化团队的问题解决

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第3题

以下对跨文化团队的显在劣势描述错误的一项是().

以下对跨文化团队的显在劣势描述错误的一项是（).

A.跨文化团队的成员的价值观可能会有相当大的差别

B.跨文化团队成员间很难建立信任

C.跨文化团队中的多文化团队易出现“团队分裂”的现象

D.跨文化团队中的双文化团队的工作绩效往往低于其他两类的团队

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第4题

以下关于团队沟通不正确的表述是（)。

A.团队发展不同阶段，沟通重点不同

B.规范制定是团队沟通的重要要读

C.团队中每个成员都扮演者不同的角色

D.团队成员都扮演积极的角色

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第5题

能力成熟度模型是描述_______的发展过程？

A.一个单独的项目团队

B.项目团队的特殊成员

C.组织中的项目管理实践

D.A和B都正确

E.A、B和C都正确

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第6题

以下选项中不符合创业团队成员挑选的原则是（)。

A.团队组建循序渐进

B.资金充沛者优先

C.成员能力要互补

D.成员性格要互补

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第7题

以下说法中错误的一项是（)

A.习惯是培养的，生活中我们应该培养主动的习惯

B.团队不强调个人的工作成果，只强调团队的整体业绩

C.团队成员应该彼此把每个成员都视为“一家人”，相互之间相互依存、同舟共济，互相敬重，相互宽容，见大义容小过，彼此信任

D.不把个人情绪带进工作中

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第8题

王经理是某企业产品开发的负责人，在他领导的4个开发团队中，有一个团队的整体绩效始终都非常好，

但有个别成员的表现却比较差，个人绩效水平常常达不到要求。另一个团队的总体绩效比较差，但是其中的一两个成员的绩效水平却非常突出。该企业为了鼓励团队成员间的合作，实行的是以团队为单位的奖励办法。所以，每到年底总会出现这样的情况对于整体绩效比较好的团队，即使个人绩效水平很低的成员，也因为团队绩效突出而获得大笔的奖金，所以在选择团队时，大家都希望加入该团队，因为可以搭便车。而对于整体绩效较差的团队，个人绩效水平突出的成员却因为团队绩效不达标而得不到奖金，所以一些团队成员强烈要求离开该团队。面对这样的局面，王经理十分苦恼。请分析产生以上问题的原因是什么？如何解决王经理面临的难题？

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第9题

打造优秀的多文化团队不正确的一项是（)。

A.了解其他成员

B.对团队成员的民族构成有所意识

C.对团队工作做较全面的分析

D.忽略团队中的文化差异

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第10题

以下关于多文化团队的描述不正确的一项是（)。

A.多文化团队的绩效满意度与单文化团队和双文化团队相比最低

B.多化团队存在超越单文化团队的极大潜力