题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

具体培训项目的组织与管理包括（)

A.组建培训项目小组

B.召开培训动员会议

C.进行培训各类事项的准备

D.培训沟通协调

E.现场应急补救

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第1题

员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。（)

A.确认培训需求

B.确定培训目标

C.制定培训计划并组织实施

D.调整培训项目

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第2题

反假货币培训分行工作应跟进的工作包括（）

A.做好培训制度、培训计划的报备工作

B.对接培训师资、拟定具体培训方案

C.做好培训的具体组织实施

D.加强与当地监管及总行的沟通联系

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第3题

组织实施培训计划的方法与步骤主要包括()。

组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（)。

A.公布培训计划

B.做好培训资源的准备

C.做好培训动员工作

D.做好培训教师的准备

E.做好培训资金的准备

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第4题

员工培训与开发项目的设计和实施过程是一个（)和（)的过程。

A.组织

B.沟通

C.培训

D.协调

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第5题

培训工作组织的内容包括（)。

A.培训规划

B.培训师

C.培训准备

D.现场组织

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第6题

培训计划一般包括:()、培训组织实施与管理和培训效果评估与反馈。

培训计划一般包括:（)、培训组织实施与管理和培训效果评估与反馈。

A.培训需求分析

B.培训课件准备

C.培训教师确认

D.培训场地确认

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第7题

每个培训项目都要制定一个课程时间安排表，它包括培训项目的主要内容、相应的时间安排以及（)的计划。

A.培训开展

B.培训内容

C.时间间隔

D.课程进度

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第8题

培训的基本类型包括知识培训、技能培训、思维培训、心理培训和（)。

A.观念培训

B.抗挫力培训

C.沟通培训

D.责任培训

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第9题

通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为（)。

A.培训效果评估

B.培训管理

C.培训准备度分析

D.培训需求评估

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第10题

下列关于培训的说法哪些是正确的（)。

A.培训的主要目的是为了组织的生存和发展

B.培训不局限于企业

C.培训内容包括知识和技能

D.培训内容包括心理素质和价值观

E.培训是增加与改进并重

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