新员工培训是该员工的入职部门及人事部门的共同责任，最迟应在入职后的（）内执行

A.车间/部门级

B.工厂级

C.岗位级

D.员工级

E.班组级

A.班组级

B.车间/部门级

C.员工级

D.岗位级

E.工厂级

A.一周

B.半个月

C.一个月

D.2个月

A.员工级

B.工厂级

C.班组级

D.岗位级

E.车间/部门级

A.员工级

B.工厂级

C.车间/部门级

D.班组级

E.岗位级

A.《新入职岗位培训表》及《试用期满员工自我工作鉴定表》

B.《新员工入职报到通知单》及《新入职岗位培训表》

C.《试用期满员工自我工作鉴定表》及《新员工入职报到通知单》

D.《员工劳动合同》及《员工登记卡》

A.课程设置及日程安排

B.培训考核方式

C.讲师沟通

D.相关教学场地和设备落实。

A.用人部门

B.行政人事部

C.用人班组

D.入职引导人

A.新员工入职前拟定《入职引导计划书》并交付人力资源部（总部为培训管理部）审阅

B.在入职当天与新员工面对面沟通《入职引导计划书》

C.在新员工试用期内保证每月不少于1次的面对面沟通，并将《试用期沟通面谈记录表》提交至人力资源部

D.参加新员工的转正答辩

A.《入职培训计划》

B.《上岗前培训计划》

C.《个人年度岗位培训计划》

D.《岗位培训计划》