题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是运用最为广泛的岗位评价方法。

A.观察法

B.工作排序法

C.工作分类法

D.点数法。

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第1题

()是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法。

（)是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法。

A、观察法

B、工作排序法

C、工作分类法

D、要素比较法。

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第2题

在工作分析方法中，应用最为广泛的方法是（)

A.工作日志法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.观察法

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第3题

在薪酬体系的设计中，不包括以下哪种方法（)。

A.关键事件法

B.工作分类法

C.点数法

D.海氏系统法

E.工作排序法

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第4题

运用哪个方法进行工作评价是根据各种工作的相对价值或他们各自对组织的贡献高低进行排列( )

运用哪个方法进行工作评价是根据各种工作的相对价值或他们各自对组织的贡献高低进行排列（)

A.工作排序法

B.工作分类法

C.点数法

D.海氏系统方法

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第5题

职位评价的方法不包括（)。

A.观察法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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第6题

工作评价法中应用最为广泛的第一量化方法，也是组织中最常用的一种职位评价方法是（）。

A.排序法

B.要素计点法

C.职位分类法

D.要素比较法

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第7题

下列属于岗位调查法的有（）。

A.访问法

B.填表法

C.分类法

D.观察法

E.点数法

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第8题

在工作评价方法中，最简单易懂也最为省时的方法是（)

A.A.排序法

B.B.职位分类法

C.C.点数法

D.D.要素比较法

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第9题

常用的岗位价值评估的定性评价方法包括（)。

A.岗位分类法

B.岗位排序法

C.因素比较法

D.岗位参照法

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第10题

实际操作中，进行岗位评价的主要方法有？（)

A.均衡法

B.排序法

C.分类法

D.薪点法

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