对从业人员来说，下列思想不正确的是（)。

A.劳动分工可以提高员工的熟练程度

B.劳动分工可以节约工作转换的时间

C.劳动分工有利于创造新工具和改造设备

D.劳动分工可以减少组织内部冲突

A.幸福不随财富等比例增加

B.财富不是幸福的唯一来源

C.获得财富是幸福的重要途径

D.财富越多，幸福感越强

A.劳动关系是属于上层建筑范畴

B.劳动关系是一种思想关系

C.劳动关系是一种社会物质关系

D.劳动关系是在劳动过程中发生，有共同劳动存在就会有劳动关系存在

E.劳动关系是以劳动为内容，不具备国家强制力

A.交换是财富的源泉

B.劳动是财富的源泉

C.资本是财富的源泉

D.土地是财富的源泉

A.企业与员工不合作,企业绩效就不会高

B.企业与员工合作,企业绩效就一定会高

C.在对立-消极型的劳动关系氛围中,员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动

D.员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

A.“顾客第一”的观念

B.“员工总是对的”的意识

C.“员工是服务员”的思想

D.“员工是上帝”的思想

A.没有签订书面劳动合同就不存在劳动关系

B.只要签订了劳动合同就存在劳动关系

C.劳动关系从用工时就建立了

D.必须又有劳动合同，又有用工才有劳动关系

A.劳动关系管理

B.沟通关系管理

C.员工情况管理

D.企业文化建设

E.服务与支持

A.同本行境内机构存在劳动关系的员工（含内退员工）

B.同本行境内机构存在劳动关系的员工（不含内退员工）

C.同本行境内外机构存在劳动关系的员工（含内退员工）

D.同本行境内外机构存在劳动关系的员工（不含内退员工）

A.简单易行，花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比