更多“个人需要是职业管理的动力源泉,无法满足个人需要将导致职业管理…”相关的问题
第1题
需要是人活动的基本动力,是个性积极性的源泉。()
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第2题
职业指导是为个人选择恰当职业,保持个人可持续发展,为单位合理用人提供咨询、指导和帮助服务,其产生和发展的现实需要是社会人岗匹配程度不足。()
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第3题
通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标,促进员工个人发展。()
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第4题
职业生涯管理有利于个人对职业生活的控制、平衡工作与家庭生活。()
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第5题
职业理想是个人对未来所从事职业的向往和追求,是职业生涯发展的动力。()
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第6题
需要是动机的源泉、基础和始发点,动机才是驱动人们去行动的直接原因和动力。()
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第7题
员工在个人职业生涯早期发展阶段的职业生涯管理重点是自我学习、提高,并定位职业发展方向。()
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第8题
职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调为中心,通过多种职业发展路径来实现组织和个人的发展,达到“双赢”()
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第9题
职业生涯规划包括个人职业生涯规划和组织职业生涯规划。()
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第10题
某些人的职业价值取向不容易得到满足,其主要原因是脱离个人实际和环境实际。()
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