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[判断题]

冲突的传统观点认为冲突是组织保持活力的一种有效手段。（)

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第1题

传统观点认为冲突是不良的、消极的，所以必须避免冲突。（)

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第2题

冲突传统观点认为必须避免冲突，因为冲突意味着群体内的功能失调。（)

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第3题

冲突的人际关系观点认为对于所有群体和组织来说，冲突都是与生俱来的。（)

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第4题

一个组织没有冲突，或很少冲突，表明这个组织显得呆滞，没有活力。（)

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第5题

管理者应当使组织保持适当的冲突水平，限制破坏性冲突，促进建设性冲突，这种观点属于()。

管理者应当使组织保持适当的冲突水平，限制破坏性冲突，促进建设性冲突，这种观点属于（)。

A.传统观点

B.人际关系观点

C.相互作用观点

D.系统观点

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第6题

管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生的正确效应，是冲突管理的一种方式（）

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第7题

“米德冲突”是指财政手段和金融手段的冲突。（）

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第8题

关于冲突概念的演变是由传统观点到相互作用的观点到人文主义观点。（)

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第9题

社会冲突理论认为冲突时社会生活中一种普遍、持续的存在,是人类互动的一种基本形式。（)

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第10题

（)只是被动接纳冲突的不同。

A.冲突的人际关系观点

B.传统的冲突观点

C.冲突的互动作用观点

D.角色冲突理论

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