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[主观题]

组经理A在2018年7月育成组经理B,组经理B育成组经理C,2019年1月直辖组C累计FYC10000,组经理A可以获取多少育成奖()

A.1600

B.1200

C.800

D.600

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第1题

组经理A直接育成组经理B,B直接育成组经理C,若A降至业务员层级或离司,则A与B的直接育成关系及A与C的间接育成关系终止()
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第2题

业务部经理可以享受的报酬是()

A.增员津贴

B.直辖组管理津贴

C.直辖部管理津贴

D.育成组津贴

E.育成部津贴

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第3题

组经理A于2018年9月晋升为组经理,其育成人B10月出勤满20天,FYC1000元,可以获取多少组孵化基金()

A.0

B.500

C.800

D.1000

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第4题

高级主任晋升部经理,除个人业绩、团队业绩要求外,其他方面还需达成什么条件()

A.直辖组内所辖人力≥4人

B.直辖组内月均有效人力≥2人次

C.直辖组内月均钻石人力≥1人次

D.同一个营业部内直辖组和育成组人力≥24人

E.同一个营业部内育成组数≥5个,其中直接育成组数≥2个

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第5题

营业处经理A在2019年1月育成分处经理B,2019年6月B的直辖组EFYC是10000元,请问6月A可拿到B的直辖组育成津贴是()

A.2000

B.800

C.0

D.1600

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第6题

组经理A在2019年4月增员客户经理B,B在7月1日首次晋升为组经理,而A在7月1日降为业务主任,则A不可以享受B的组创业孵化基金()
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第7题

关于营业部经理维持考核说法正确的有()

A.考核期 6 个月

B.个人累计 FYC3600 元

C.直辖组累计 FYC18000 元、直辖部累计 FYC90000 元

D.直辖部合格人次 60 人

E.营业部小组数 4 个(直接育成组数 2 个)

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第8题

甲组经理,甲直接培育乙、丙和丁组经理,丁培育戊组经理,在考核中由于其他原因没有达成晋升,后在某次考核中,甲达成了除高级处、区的所有条件,那么他将晋升为()

A.组经理

B.高级组经理

C.资深组经理

D.处经理

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第9题

组经理晋升考核直辖组FYC时,组经理 ,银质组经理 ,金质组经理()

A.21M 30M 48M

B.21M 33M 48M

C.13M 27M 33M

D.13M 27M 33M

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第10题

高级组经理晋升为资深组经理需累计直接培育组经理()人

A.4

B.2

C.3

D.1

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第11题

某处经理直接培育了一位处经理,被培育的处经理管辖4个组经理,请问在第12-15季度的维持考核中,管辖组经理数按()进行回算

A.100%

B.70%

C.40%

D.0

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