职业动机开发是职业发展管理中的主要目标。以下不属于伦敦认为的职业动机的层面的是（)。

A.职业意愿与努力

B.职业理想

C.职业个性与追求

D.职业发展前景

A.莫奈

B.马泰斯

C.伦敦

D.布拉克

A.职业发展动机

B.职业动机开发

C.职业高原

D.职业过时

A.自由独立型职业动机

B.创造型职业动机

C.管理型职业动机

D.技术或功能型职业动机

A.职业弹性

B.职业洞察力

C.职业前景探索

D.职业认同

A.确定组织职业发展管理的目标

B.制定职业发展规划

C.组织提供职业发展渠道

D.开展职业发展规划评价

E.日常职业发展管理工作

A.打破了传统的单一垂直流动模式，而向多元化方向发展

B.职业流动动机多样化

C.职业流动动机单一化

D.职业价值观的转变

A.竞争能力

B.职业价值观

C.职业要素评估

D.职业需求量

E.竞争系数

A.员工设计自己的职业目标和职业计划

B.职业发展

C.企业对员工的激励和指导

D.职业培训

E.职业进步

A.动机和效果相互包含、相互依存

B.动机和效果任何条件下都可以相互转换

C.动机和效果在职业活动中具有统一性

D.既不能以动机取代效果，也不能以效果取代动机