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[主观题]

有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，决不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置型测评的()

有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，决不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置型测评的（)

A针对性

B客观性

C严格性

D准备性

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第1题

选择招聘渠道的主要步骤是（）

A.分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道

B.分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道

C.分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道

D.分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

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第2题

公开招聘是企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部的岗位。（)

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第3题

计划包括确定（)等方面。

A.招聘人员的数量

B.对招聘人员知识技能等方面的要求

C.招聘的途径

D.招聘的方式

E.招聘的程序

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第4题

物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（)。

A.招聘的时间

B.应聘人员的数量

C.相关资格要求

D.招聘的职位

E.招聘人员的数量

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第5题

有的公司在招聘人员时要求所有职位的应聘者必须参加知识性考试。这体现了我国人力资源招聘与选拔()问题。

有的公司在招聘人员时要求所有职位的应聘者必须参加知识性考试。这体现了我国人力资源招聘与选拔（)问题。

A、定位不高远

B、招聘被动

C、准备不足

D、体系错位

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第6题

以下情形中不属于就业歧视的是()。

以下情形中不属于就业歧视的是（)。

A.某公司招聘法务要求具有本科学历且专业为法学

B.北京某房地产公司招聘房地产顾问要求具有北京户口

C.某跨国公司招聘会计要求身高170cm以上

D.某公司招聘市场营销人员要求未婚

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第7题

在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（）

A.招聘的要求

B.应聘者的应聘要求

C.领导的要求

D.上级主管单位要求

E.个人的要求

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第8题

为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该（）

A.要求招聘单位提供担保

B.要求招聘单位缴纳一定的押金

C.严格审查用人单位的营业执照或法人资格

D.不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体

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第9题

关于招聘工作评估，以下说法正确的是（)。

A.招聘工作评估是整个招聘过程的最后阶段

B.评价指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估

C.核算招聘成本是用经济指标衡量招聘的效率

D.招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本低

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第10题

关于招聘工作评估的说法，不正确的是（)。

A.评估指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估

B.招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本高

C.如果在低成本条件下，招聘到高质量的人才则表明此次招聘效率较高

D.录用人员评估有录用比和应聘比两个指标

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