更多“用人单位无论发生何种形式的合并或者分立情况，都不影响劳动合同…”相关的问题
第1题
劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位（)。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人
B.发生合并或者分立
C.变更投资人
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
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第2题
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由承继单位承担工伤保险责任（)
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第3题
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（)。
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第4题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同（)。
A.继续有效
B.停止履行
C.解除或者终止
D.重新签订
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第5题
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,会影响劳动合同的履行（）
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第6题
按照我国《保险法》的规定，保险事故发生时，被保险人无论是否采取了必要的措施防止或者减少损失，都不影响保险人最终的赔付（）
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第7题
发生承办人或法定代表人的变动，当事人一方发生合并或分立，违约方已承担违约责任情况，均不得变更或解除维修合同。（)
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第8题
依据《关键信息基础设施安全保护条例》，运营者发生合并、分立、解散等情况，应当及时报告国家网信部门。（)
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第9题
用人单位解除或者终止劳动合同时，只有在劳动者要求的情况下才需出具解除或者终止劳动合同的证明。（)
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第10题
在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
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