题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于招聘计划的编制,以下说法错误的是()。

A.企业招聘的应聘者不能太多也不能太少

B.制定招聘计划时,应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

C.招聘的成本主要由人工费用、业务费用和其他费用组成

D.层次较高或性质特殊的职位,需要在较小的范围内进行招聘

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第1题

关于招聘计划的编制,以下说法正确的是()。

A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘,各有利弊

B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C.制定招聘计划时,应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D.招聘范围太小,会制约招聘的效果,而招聘范围过大会增加招聘的成本

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第2题

按照顺序对于员工招聘的程序进行排序()。①制定招聘计划②组建招聘班子③发布招聘信息④接受应聘者资料

A.①②③④

B.②①④③

C.①③②④

D.③①②④

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第3题

招聘工作的起点是()。

A.发布招聘信息

B.制定招聘计划

C.确定职位空缺

D.实施招聘活动

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第4题

旅行社员工选聘的主要工作分为()阶段。

A.确定招聘需求

B.制定招聘计划

C.准备招聘信息,实施招聘计划

D.挑选录用

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第5题

在招聘过程中,()阶段对应聘者的评判是控制招聘效率的关键。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

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第6题

汽车维修企业的招聘流程一般包括制定与审批招聘计划、()、试用和录用签订劳动合同等过程。

A.发布招聘信息

B.应聘者提出申请

C.进行初审并发出面试通知

D.笔试或面试

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第7题

下列哪一项是制定招聘计划的首要内容。()

A.招聘策略

B.招聘方法

C.招聘团队

D.招聘需求

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第8题

制定招聘计划时,企业要合理地确定自己的招聘时间,常用的方法是()。

A.时间流逝数据法

B.工作分析法

C.观察法

D.问卷调查法

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第9题

在制定招聘计划时,应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定()

A.招聘的时机

B.招聘的规模

C.招聘的区域

D.招聘的渠道

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第10题

编制招聘计划的第一个步骤是()。

A.确定人员需求

B.确定招聘渠道

C.确定招聘规模

D.确定招聘的预算

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