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[单选题]

下列哪一项是制定招聘计划的首要内容。()

A.招聘策略

B.招聘方法

C.招聘团队

D.招聘需求

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第1题

旅行社员工选聘的主要工作分为()阶段。

A.确定招聘需求

B.制定招聘计划

C.准备招聘信息,实施招聘计划

D.挑选录用

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第2题

识别招聘需求包括的内容有()。

A.人力资源招聘需求的产生

B.对人力资源招聘需求进行判断

C.招聘方法的选择

D.对人力资源招聘对象进行甄选

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第3题

对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是下列哪一项。()

A.猎头公司

B.网络招聘

C.校园招聘

D.媒体招聘

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第4题

招聘工作的起点是()。

A.发布招聘信息

B.制定招聘计划

C.确定职位空缺

D.实施招聘活动

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第5题

编制招聘计划的第一个步骤是()。

A.确定人员需求

B.确定招聘渠道

C.确定招聘规模

D.确定招聘的预算

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第6题

员工招聘的流程包括:()。

A.确定需求

B.制定招聘计划

C.招募

D.甄选

E.录用和评估

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第7题

互联网时代,企业招聘流程重构体现在以下几个方面:()。

A.招聘流程简化,招聘效率高

B.测评前置、文化前置、HR后置

C.招聘团队更加专业化

D.招聘流程依次主要包括招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等环节

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第8题

人力资源招聘是基于招聘需求分析与工作分析,确定(),把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.招聘标准

B.招聘规模

C.招聘渠道

D.招聘方法

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第9题

招聘策略包括()。

A.招聘渠道选择策略

B.吸引人才的策略

C.招聘实践策略

D.招聘地点选择策略

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第10题

按照顺序对于员工招聘的程序进行排序()。①制定招聘计划②组建招聘班子③发布招聘信息④接受应聘者资料

A.①②③④

B.②①④③

C.①③②④

D.③①②④

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