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[多选题]

薪酬包括以下哪些方面()。

A.激励

B.技能

C.环境

D.机会

E.过程

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第1题

影响绩效的因素包括()

A.技能、机会、激励、环境

B.技能、机会、激励、工资

C.技能、机会、工资、企业文化

D.战略、目标、技能、激励

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第2题

技能薪酬的优势体现在()。

A.能够激励员工学习技能,形成高水平技能

B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力

C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复杂

D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会

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第3题

决定员工绩效的因素有()。

A.技能

B.机会

C.考核

D.激励

E.环境

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第4题

工作绩效的影响因素有四个方面,即()。
工作绩效的影响因素有四个方面,即()。

A.激励、技能、环境、机会

B.激励、技术、环境、能力

C.激励、技能、环境、关系

D.激励、技能、环境、知识

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第5题

()作为影响员工绩效的因素,是通过改变员工的工作积极性来发挥作用的。

A.技能

B.激励

C.环境

D.机会

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第6题

实行()时,企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.年薪制

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第7题

具体激励内容包括()。

A.股权激励

B.薪酬激励

C.授权激励

D.精神激励

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第8题

社会心理包括以下哪些方面()。

A.社会心理思想

B.社会过程

C.社会行为

D.社会心态

E.人际交往与人际关系

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第9题

全面薪酬体系包括()。

A.固定薪酬

B.浮动薪酬

C.长期激励

D.奖金

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第10题

技能薪酬体系的优点有()

A.激励员工不断提高技能

B.有助于员工对组织更全面的了解

C.有利于技术人才安心于本职工作

D.员工配置更灵活

E.成本不高

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