下列区域卫生信息系统的组成部分中，主要用于实现各部门之间公文传递、工作计划、人力资源管理、绩效考核等功能的系统是（）

A.人力资源管理，强调由雇主解决问题

B.人力资源管理,把管理人员的权力看作为实现组织效率所必需

C.人力资源管理采用的是“工具性”方法

D.人力资源管理是管理人员为积极的管理成果的主要贡献者

A.财务

B.人力资源管理

C.销售

D.投资

A.重要地位

B.核心地位

C.关键地位

D.次要地位

A.人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标

B.人力资源管理不是建设项目管理的一部分

C.建设项目管理服务于人力资源管理

D.建设项目管理本身没有包含人力资源管理

A、编制素质库→建立本组织各岗位的素质模型→实施绩效考核并将考核结果应用人力资源管理的其他领域

B、建立本组织各岗位的素质模型→编制素质库→实施绩效考核并将考核结果应用人力资源管理的其他领域

C、编制素质库→实施绩效考核并将考核结果应用人力资源管理的其他领域→建立本组织各岗位的素质模型

D、建立本组织各岗位的素质模型→实施绩效考核并将考核结果应用人力资源管理的其他领域→编制素质库