期望理论认为（）。

A.效价*期望值

B.效价*激励

C.激励*期望值

D.激励*能力

A.期望值和效价的乘积

B.期望值和效价之和

C.期望值减去效价

D.期望值和效价之比

A.效价越小，激励力量越大

B.效价越大，激励力量越大

C.期望值越大，激励力量越小

D.期望值越大，激励力量越大

A.激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）

B.激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）

C.激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）

D.激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）

A.效价+期望值

B.效价×期望值

C.保健因素+激励因素

D.环境因素+保健因素

A.激励力=效价×期望值

B.激励力=动机×报酬

C.效价=激励力×报酬

D.报酬=效价×绩效

A.激励水平的高低取决于期望值、关联性和效价乘积的大小

B.．对面临任务难易程度的估计影响个人期望值

C.．如果一个人认为奖励有价值 那效价就越高

D.一个人如果相信自己有能力完成任务，他的期望值就高