期望理论认为,激励力量的大小取决于个体所要达到的目标的效价及其期望值的大小。（)

A.效价越小，激励力量越大

B.效价越大，激励力量越大

C.期望值越大，激励力量越小

D.期望值越大，激励力量越大

A.效价*期望值

B.效价*激励

C.激励*期望值

D.激励*能力

A.期望值和效价的乘积

B.期望值和效价之和

C.期望值减去效价

D.期望值和效价之比

A.效价+期望值

B.效价×期望值

C.保健因素+激励因素

D.环境因素+保健因素

A.激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）

B.激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）

C.激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）

D.激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）

A.激励水平的高低取决于期望值、关联性和效价乘积的大小

B.．对面临任务难易程度的估计影响个人期望值

C.．如果一个人认为奖励有价值 那效价就越高

D.一个人如果相信自己有能力完成任务，他的期望值就高

A.期望

B.均值

C.效率

D.效价

E.方差

A、动机

B、行为

C、期望值

D、效价