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第1题
根据员工手册(2021年版):员工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过()天(含),或者一年以内累计旷工超过()天(含)的,公司有权予以()
A.2;3;辞退
B.15;30;除名
C.1;1;辞退
D.1;2:记过
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第2题
未经请假批准,擅自缺勤视为旷工。旷工__天,旷工时间不计薪,并记过一次;__≤ 连续旷工<__天,旷工时间不计薪,并记大过1次,连续旷工__天以上,或月累计旷工__天以上,旷工时间不计薪,并给予解雇处理()
A.1,1/ 3,3/5
B.0.5,1/3,3/5
C.0.5,0.5/5,5/7
D.1,1/5,5/7
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第3题
员工连续旷工()天,或者一年内累计旷工()天,视为严重违反劳动纪律行为,可解除劳动合同并不予补偿
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第4题
员工一年内累计旷工()天,予以解除劳动合同
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第5题
以下哪几种情况公司视为自动离职()
A.无故连续旷工2日
B.无故连续旷工3日
C.全月累计无故旷工5日
D.一年内累计旷工10日
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第6题
员工连续旷工()天及以上或日历年度内旷工累计达()天及以上的,可予以辞退
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第7题
根据《公司劳动合同管理办法》规定,员工连续旷工______天及以上或累计旷工______天及以上的,公司可以解除劳动合同。
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第8题
()员工考勤无故不打卡,旷工1天扣除当月绩效奖金,一个月内旷工达次或一年内累计旷工达到天的,公司予以劝退且不予承担任何经济补偿
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第9题
连续旷工15个工作日或一年内累计旷工()个工作日以上的员工,可以与其解除劳动合同
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第10题
一年内累计旷工()(含)以上的,公司有权单方解除劳动合同,且不支付经济补偿金
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第11题
根据《事业单位人事管理条例》的规定,下列事业单位工作人员中,事业单位可以与其解除聘用合同的是()
A.小王连续旷工18个工作日
B.小李连续旷工10个工作日
C.小张1年内累计旷工20个工作日
D.小刘1年内累计旷工25个工作日
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