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人力资源的晋升包括岗位任职资格的认定晋升,不包括岗位任职的升迁。()

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第1题

培训激励制度的主要内容包括()。

A.公平竞争的晋升规定

B.奖惩执行的方式方法

C.完善的岗位任职资格需要

D.以能力和业绩为导向的分配原则

E.公平、公正、客观的业绩考核标准

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第2题

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第3题

任职资格是指完成岗位工作所需要的最低要求,可以人为地提高。()
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第4题

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A.岗位序列

B.岗位职责

C.晋升管理制度

D.以上都是

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第5题

SAP人力资源管理的培训模块,需要我们根据工作发展要求,适时更新、创建各个岗位的任职资格。()
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第6题

工作日志法就是借助任职者一定时期所处岗位的工作活动的完整、详细记录来研究任职者所处岗位情况的一种方法。()
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第7题

以下关于销售员晋升中级销售员的条件,说法正确的是()

A.在本岗位任职至少4个月

B.通过五个区域的实操检定

C.晋升前一个月店长对同事的业务评价达到75分及以上即可

D.晋升当月参加业务能力考试,考试得分85分及以上

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第8题

规范性技术要素包括岗位任职要求、管理内容与方法、报告和记录、规范性附录。()
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第9题

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