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[判断题]

德国的人力资源管理特点，双向选择，不重视技能培训。（)

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第1题

培训服务是指为客户提供与人力资源管理和开发相关的培训活动，通过改变知识、技能和态度以满足客户需求的过程。（)

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第2题

有效的人力资源管理的衡量标准之一是低员工成本。（)

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第3题

企业把非核心的人力资源管理交由专业的人力资源管理咨询公司承担，这是人力资源的（)。

A.招聘

B.培训

C.开发

D.外包

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第4题

对知识分子的开发与管理和传统的人力资源管理开发是一样的。（)

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第5题

重视闲暇的人无差异曲线比不重视闲暇的人无差异曲线陡峭。（)

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第6题

企业的人力资源管理变革，应着重关注组织的整体利益，而非员工个人的利益。（)

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第7题

企业在制定战略时，最重要的就是分析企业的人力资源状况，以及企业的人力资源管理目标能否有效地支持战略。（)

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第8题

薪酬管理在企业的人力资源管理系统中处于核心的位置，它把人力资源的各项功能整合为一个内在联系的整体。（)

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第9题

在人力资源管理看来“培训就是管理”。（)

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第10题

德国的学前教育并不重视培养幼儿的理性能力、独立性以及基本的社会适应能力，不让幼儿在玩和游戏中掌握基本的生活常识和技能。（)

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