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[多选题]

员工协调的管理行为包括（)。

A.劳动合同管理

B.沟通

C.雇员参与管理

D.纪律管理

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第1题

员工关系管理的主要内容包括？（)

A.员工关系的建立与维护

B.劳动争议的协调与处理

C.员工关系的诊断与管理评价

D.员工参与和沟通管理

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第2题

员工关系协调的内容包括（)。

A.劳动合同管理

B.员工情绪管理

C.组织文化建设

D.服务与支持

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第3题

保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的沟通，完善员工建议制度，指的是员工关系管理具体内容中的（)。

A.劳动关系管理

B.员工纪律管理

C.沟通管理

D.员工绩效管理

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第4题

沟通对员工关系管理的作用主要体现在（)

A.能够改善管理方与员工之间的关系减少冲突

B.是体现和实现员工参与的重要形式

C.能够激励员工，提高员工士气

D.促使企业员工协调有效地工作

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第5题

工人参与管理能有效地提高生产力，缓解劳资矛盾，其主要表现在（)。

A.工人参与管理可以增强组织内的沟通

B.工人参与管理可以改善工作的生活质量

C.工人参与管理可以提高员工的工作动机

D.员工在参与中提高了实践能力

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第6题

总体上说，总经理的角色包括两个方面（)

A.外部协调、内部决策制定

B.内部协调、外部决策制定

C.领导中层、管理员工

D.职能分工，沟通协调

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第7题

纪律管理的程序，主要包括确立纪律目标、拟订工作和行为规范、沟通目标与规范、行为评估、修正所期望的行为。（)

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第8题

政府依照现有的劳动法律、法规及相关的法律、法规,调整协调劳动关系的行为是（)

A.仲裁

B.劳动合同管理

C.劳动关系管理

D.调解管理

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第9题

目标管理的基本内容包括（)。

A.企业目标管理

B.工作目标管理

C.领导授权管理

D.工作成果管理

E.员工行为管理

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第10题

下列哪些属于员工关系管理的内容？（)

A.劳动关系管理

B.沟通关系管理

C.员工情况管理

D.企业文化建设

E.服务与支持

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