在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字供考核者在对考核对象进行评价打分时参考这种方法称为（）

（)是由考核者根据一套绩效考核量表，对被考核员工在每个考核项上的表现情况打分。

A.基准人物比较法

B.报告记叙法

C.评级量表法

D.配对比较法

以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（)。

A.混合标准量表法

B.图尺评价量表法

C.行为锚定评价量表法

D.关键事件法

A.综合法

B.行为锚定法

C.混合标准考评法

D.评分量表法

A.图尺度量表法

B.等级择一法

C.行为对照量表法

D.行为观察量表法

A.图尺度量表

B.行为观察量表

C.等级择一量表

D.行为对照量表

A.量表平等法

B.行为观察量表法

C.关键事件法

D.配对比较法

A.图尺度量表法

B.等级择一法

C.行为锚定量表法

D.工作记录法

A.工作分析

B.关键事件技术

C.行为归类被定义

D.制定行为“锚”

E.建立最终员工绩效考核系统