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[主观题]

职业生涯周期管理,作为个人和组织的一种长期、____的管理过程,将贯穿于雇员职业生涯发展的全过

程和组织发展的_____。每个组织成员在职业生涯的不同阶段及组织发展的不同阶段,其发展特征、发展任务及问题不同或_______,其管理也是有所不同的。

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第1题

职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。()
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第2题

职业生涯管理是组织和员工对职业生涯进行()评估、反馈的一个综合管理过程。

A.设计

B.规划

C.执行

D.组织

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第3题

一个人为了个人及家庭生存,进行工作,从事一种职业直至退出工作/职业领域的一个生命活动的过程,这被称为()。
一个人为了个人及家庭生存,进行工作,从事一种职业直至退出工作/职业领域的一个生命活动的过程,这被称为()。

A、个人职业生涯规划

B、个人职业生涯开发

C、个人职业生涯周期管理

D、个人职业生涯管理

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第4题

组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度,加强员工训练等。()
组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度,加强员工训练等。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题

()把个人发展需要与组织发展联系在一起,形成人力资源开发的合力。

A.组织发展

B.培训与开发

C.职业生涯管理

D.职业管理

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第6题

组织职业生涯管理的内容不包括_______

A.政策管理

B.发展管理

C.信息管理

D.规划管理

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第7题

职业生涯管理无助于组织的发展。()
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第8题

下列不属于职业生涯管理的内容的是()
下列不属于职业生涯管理的内容的是()

A.职业生涯评估

B.职业生涯规划

C.职业生涯发展

D.职业生涯管理

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第9题

职业生涯的特征主要表现为()。

A.每个人都有着与别人相区别的和独特的生涯历程

B.每个人的职业生涯,都是一种发展、演进的动态过程

C.职业生涯具有阶段性和整合性

D.每个人的职业生涯作为一种动态发展的历程,是根据个人在不同阶段的企求而不断蜕变与成长,直至终身

E.人的生涯是个人与他人、个人与环境、个人与社会互动的结果

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第10题

狭义的职业生涯管理则是指在一个组织内,组织和员工共同对个人的职业生涯进行()和修正的一个综合性的管理过程。

A.设计

B.规划

C.执行

D.评估

E.反馈

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