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[判断题]

基于社会人的假设，在管理实践中，组织和管理者应帮助员工建立并保持融洽的人际关系。（)

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第1题

绩效管理具有前瞻性，能帮助组织和管理者前瞻性地看待问题，有效规划组织和员工的未来发展。（)

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第2题

企业文化构建中应遵循一体化原则，即在企业中建立和谐融洽的人际关系。（)

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第3题

绩效管理能建立管理者和员工的合作伙伴关系，绩效考核经常使管理者与员工关系紧张。（)

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第4题

以下哪项不是员工援助计划在组织层面的意义？（)

A.降低人工成本和管理成本

B.帮助员工建立良好的人际关系

C.优化人力资源管理

D.增强组织凝聚力

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第5题

社会主义职业道德有助于树立新的人际关系，促进人与人关系和谐融洽。（)

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第6题

管理者在组织管理活动的实践中依循的基本规律包括人本原理、系统原理、效益原理等。（)

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第7题

以下基于人力资源战略的管理实践中，属于建立高绩效工作系统的是（)。

A.为创造高绩效文化而创出承诺

B.建立责任制

C.帮助个人提高专长和技能

D.确立组织长期成长的价值和理念

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第8题

职业人的人际关系要比大学生的人际关系简单、融洽。（)

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第9题

（)是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一员有效工作的能力。

A.专业技能

B.人文技能

C.概念技能

D.行政技能

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第10题

公共组织文化建设是指公共组织管理者在现代公共管理的具体实践中,有意识地培养优秀组织文化,克服不良的公共组织文化的发展过程。（)

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