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[单选题]

薪酬水平高的企业应当注意()点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.100%

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第1题

在统计分析薪酬调查数据时,薪酬水平低的企业应注意何处的薪酬水平()。
在统计分析薪酬调查数据时,薪酬水平低的企业应注意何处的薪酬水平()。

A、0%点处

B、75%点处

C、50%点处

D、25%点处

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第2题

根据市场平均水平确定企业的薪酬水平,减少企业风险。这种薪酬水平决策属于()。
根据市场平均水平确定企业的薪酬水平,减少企业风险。这种薪酬水平决策属于()。

A.拖后型薪酬水平

B.市场追随型薪酬水平

C.领先型薪酬水平

D.混合型薪酬水平

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第3题

企业高管人员的薪酬构成和薪酬水平一般是由企业的人力资源部门负责制定。()
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第4题

薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场给付水平确定企业薪酬水平的市场地位。()
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第5题

反映企业薪酬外部竞争力的概念是()。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬形式

D.薪酬调整

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第6题

反映了企业薪酬外部竞争性的是()

A.薪酬控制

B.薪酬调整

C.薪酬结构

D.薪酬水平

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第7题

解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其()。

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬水平

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第8题

下列关于薪酬水平影响因素的说法中,正确的是()。

A.市场薪酬水平取决于劳动力供求双方之间的相互作用

B.劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素

C.产品市场竞争程度越激烈,劳动者的薪酬水平往往越高

D.实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高

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第9题

下列关于薪酬水平影响因素的说法中,正确的是()。

A.市场薪酬水平受到劳动力需求和劳动力供给的共同影响

B.劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素

C.产品市场竞争程度越激烈,劳动者的薪酬水平往往越高

D.实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高

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第10题

企业的薪酬管理决策可以概括为以下几大类决策,除了()。

A.薪酬管理流程

B.薪酬管理政策

C.薪酬水平

D.薪酬结构

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