下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是（）

A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行

C.非全日制用工双方可以订立口头协议

D.用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

A.劳务派遣单位（用人单位）可以与被派遣劳动者订立为期一年的劳动合同

B.用人单位应当按月支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费和绩效奖金

D.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

A.劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位、用工单位与劳动者均为仲裁当事人

B.劳务派遣关系中，用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人

C.发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人

D.利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动

A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的百分之十五

C.被派遣单位应该与派遣工签订两年以上的定期劳动合同

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工合同不得约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日