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组织文化是看不见、摸不着的东西,和员工也没有什么关系。()

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第1题

精神文化是企业的灵魂,具有看不见、摸不着的特点,就像一只无形的手影响着企业的方方面面。()
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第2题

风看不见,摸不着,谁也画不出风来()
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第3题

特许经营知识产权是一种看不见、摸不着的非物质化财产权。()
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第4题

有形资源看得见、摸得着,所以很重要;无形资源看不见、摸不着,所以不重要。()
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第5题

美的东西和有用的东西是相互冲突的。()
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第6题

服务是看不见摸不着的,因此很难对服务的过程和最终结果进行准确的描述和展示()
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第7题

服务是看不见摸不着的,因此很难对服务的过程和最终结果进行准确的描述和展示()
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第8题

人际关系好的员工如果认同组织文化,可以促进组织文化形成。()
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第9题

组织通过社会化帮助员工适应文化。()
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第10题

组织文化的强弱取决于组织的规模、历史、员工的流动程度以及文化诞生的强烈程度。()
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