关于档案薪酬的说法，错误的是（）

A.绩效管理体系是绩效薪酬的基础

B.绩效薪酬必须与组织的战略目标及其文化和价值观保持一致

C.绩效薪酬需要保持一定的动态性

D.绩效薪酬不利于员工之间的竞争

A.薪资类别

B.账号分配

C.薪资部门

D.薪资档案

A.薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的报酬

B.经济性薪酬包括直接以货币形式支付的直接薪酬，也包括以间接货币形式支付的间接薪酬

C.经济性薪酬难以用货币来衡量，只是一种心理上的享受

D.非经济性薪酬是指个人对企业及工作本身在心理上的一种享受

A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

B.薪酬水平是一个绝对的概念

C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

A.六级薪酬的区间变动比率是60%

B.五级薪酬的区间变动比率是70%

C.六级薪酬到五级薪酬的区间中值级差为20%

D.该企业采取了宽带薪酬结构

A.绩效薪酬的目的是激励工作绩效提高

B.计件工资制属于绩效薪酬形式

C.绩效薪酬用于维持员工基本的生活

D.绩效薪酬过于强调团队的绩效

A.薪酬政策线反映了每一薪酬等级的区间中值水平

B.薪酬政策线是一系列职位的职位评价点数和市场薪酬调查数据拟合的结果

C.企业各个薪酬区间的中值级差越大，则薪酬政策线的形状越平缓

D.薪酬政策线也可以是非线性的

A.薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台

B.在薪酬宽带中，每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%

C.宽带薪酬对于激励员工提高技能、能力以及绩效具有积极意义

D.宽带薪酬不利于员工进行职位轮换

A.审批流程根据档案的密级来确定

B.审批流程需严格按照集团规定的节点来走，不能增加或减少

C.无论什么档案，都要经过集团档案室档案管理员审核确认

D.跨地区档案借阅也有流程可依

A.薪酬的本质是一种等价交换过程

B.薪酬的基础是雇佣关系

C.薪酬的客体是雇员

D.薪酬的客体是雇主

E.薪酬的主体是雇主