题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
薪酬设计的基本原则中( )要求一个组织的薪酬水平应与其他同类组织的薪酬水平保持大体平衡。
薪酬设计的基本原则中（)要求一个组织的薪酬水平应与其他同类组织的薪酬水平保持大体平衡。
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则
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此题为判断题(对，错)。
更多“薪酬设计的基本原则中( )要求一个组织的薪酬水平应与其他同类…”相关的问题
第1题
薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,主要用于一个组织与另一一个组织的全体员工的平均薪酬水平之间的比较。()
薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,主要用于一个组织与另一一个组织的全体员工的平均薪酬水平之间的比较。（)
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第6题
在以下选项中，对薪酬结构做出错误描述的是（)。
A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少
B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题
C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系
D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系
第8题
在以下关于薪酬水平及其外部性的论述中，不正确的是（)。
A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低
B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较
C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的
D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响
第9题
薪酬调查的目的包括（)。
A.了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况，有针对性地制定本组织的薪酬水平，增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力
B.了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整本组织的薪酬结构提供依据
C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高本组织的薪酬管理
D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制本组织的劳动力
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