建立了团队文化的企业，一般具有（)特征。

（)是企业各部门之间、岗位之间、工作环节之间相互支持、相互协作，人力及资金、设备、技术、信息等资源调度顺利，能够实现最佳的动态组合。

A.企业非正式群体与正式组织协调一致

B.员工热爱企业，关心企业的前途和命运

C.员工追求一体化的目标

D.企业人际关系和谐融洽

A.忠诚企业

B.真诚服务

C.关心企业

D.热爱企业

A.企业的支付能力

B.员工的薪酬水平

C.员工的基本生活费用

D.一般的市场行情

E.企业的薪酬文化

员工是企业的活细胞和企业存在的基础，这些员工聚集在一起，通过实现企业（)的方式来追求自身的利益。

A、薪酬目标

B、经营目标

C、经营战略

D、经营计划

A.调查市场的需求

B.汇集全体员工的共同心愿

C.领会决策层的目标追求

D.集合企业的竞争优势

A.企业人际关系就是类似于一个“水桶效应”，它是由多块木板构成的水桶，其价值在于其盛水量的多少，但决定水桶盛水量多少的关键因素不是其最长的木板，而是其最短的木板。水桶的最大容量象征企业凝聚力的强弱和活力的大小。

B.现代企业的人际关系处理，不但是一种专门的科学，而且是一门高超的艺术。综观国内外一些成功的现代企业，它们都建立了和谐的人际关系。

C.当今现代企业面临的环境日趋复杂，变动与不明确是企业在瞬息万变的竞争中唯一可以确定的因素，因此企业必须保持和谐的人际关系状态。

D.人际关系是和人类社会相伴始终的，人类社会一经产生，就有了人际关系，只要人类社会存在，人际关系就永远存在。因此，团队协作能力非常重要，而制约团队协作能力的根本因素是沟通能力，涉及语言沟通和非语言沟通，诸如声音、眼神、态度等。

A.知识型员工占主体的高科技企业

B.服务型员工占主体的服务性企业

C.组织机构扁平化、网络化和团队化的企业

D.外界环境变化迅速的企业

A.企业精神文化

B.企业制度文化

C.企业行为文化

D.企业物质文化