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[判断题]
签订非全日制用工劳动合同的，用人单位和员工可随时通知对方终止用工，劳动合同即行终止。（)
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A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D.终止用工，用工单位需要向劳动者支付经济补偿金
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第2题
非全日制用工有哪些注意点（)？
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C.非全日制用工双方当事人可以任何一方都可以随时通知对方终止用工
D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
第3题
下面对于非全日制用工的描述正确的是()。
下面对于非全日制用工的描述正确的是（)。
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A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
第4题
关于非全日制用工的说法，错误的是（）
A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行
C.非全日制用工双方可以订立口头协议
D.用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
第6题
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？（）
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工合同不得约定试用期
C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日
第7题
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（)。
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A、试用期用工
B、非全日制用工
C、无固定期限用工
D、固定期限用工
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