绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础两个层次，其中控制论、系统论和________是绩效管理的一般理论基础。

A.因果论

B.控制论

C.分析论

D.系统论

E.信息论

A.资源基础理论

B.人力资本理论

C.绩效管理理论

D.人力资源优势理论

A.月底绩效

B.奖励绩效

C.绩效计算

D.绩效核对

A.控制论

B.信息论

C.需要层次论

D.沟通理论

E.系统论

A.科学管理理论

B.一般管理理论

C.管理组织理论

D.人际关系理论

A.控制

B.系统

C.信息

D.控制和系统

A.效率至上

B.强化管制

C.全面控制

D.新的管理理念