题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

培训主管要想充分有效地开展培训评估活动,最好对受训部门和受训人员进行哪些培训前准备()?

A.在参加培训前,受训者应该知道自己希望从培训计划中获得什么

B.让所有受训者知道参加培训并不仅仅是坐在教室里听讲,而应该带着一些问题和设定一些目标,积极地跟讲师和其他学员主动交流

C.参加培训后,应该要求受训者提出口头与书面报告,呈交上级,说明如何将学到的东西应用到实际工作中

D.选定评估对象

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第1题

培训评估主要参加对象有()。

A.培训主管

B.受训人员

C.培训讲师

D.培训机构

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第2题

培训评估报告应传递到()。

A.受训员工

B.受训员工的直接领导

C.培训主管

D.组织管理层

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第3题

培训满意度是培训结束后受训者对当时受训的效果和后果的感受和评价。()
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第4题

汽车维修企业人员的培训计划中,其培训效果可以通过观察培训时受训人员的培训出勤率、受训精神状态和受训参与积极性,并分析培训考核结果以及主要对比员工培训前后的()

A.工作出勤率来评估

B.工作态度来评估

C.工作绩效来评估

D.精神状态来评估

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第5题

关于培训中讲授法说法,错误的是()

A.讲授法可以同时培训众多受训人员

B.讲授法能够节约培训时间和经费

C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容

D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与

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第6题

企业在选择受训员工的时候应该对他们的品德、流失风险、参加培训动机等进行评估。()
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第7题

对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察,反映了培训评估中对()。
对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察,反映了培训评估中对()。

A、学习层

B、反应层

C、行为层

D、结果层

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第8题

属于直接培训费用的是()。

A.机会成本

B.生产力浪费

C.培训相关人员工资

D.受训人员的工资

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第9题

培训效果应该包括()。

A.员工培训学习的效果

B.员工受训后运用所学知识的效果

C.员工受训后工作态度的转变

D.员工受训后改善工作绩效的效果

E.培训后的社会积极效应

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第10题

一般来说,组织中的哪些人必须要得到培训评估结果()?

A.受训者

B.受训者的直接领导

C.培训主管

D.组织管理层

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