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[主观题]

在不损害,甚至改善和巩固人际关系的前提下进行的,具有解决特定问题的作用,具有建设性意义()。

在不损害,甚至改善和巩固人际关系的前提下进行的,具有解决特定问题的作用,具有建设性意义()。

A.建设性沟通

B.非正式会议

C.开放式办公

D.走动式管理

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第1题

()在不损害,甚至改善和巩固人际关系的前提下进行的,具有解决特定问题的作用,具有建设性意义。
()在不损害,甚至改善和巩固人际关系的前提下进行的,具有解决特定问题的作用,具有建设性意义。

A、建设性沟通

B、非正式会议

C、走动式管理

D、开放式办公

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第2题

建设性沟通是指在不损害、甚至在改善和巩固人际关系的前提下,帮助管理者确切、诚实的人际沟通方式。()
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第3题

建设性沟通是指在()、甚至在改善和巩固人际关系的前提下,帮助管理者进行的确切、诚实的人际沟通方式。
建设性沟通是指在()、甚至在改善和巩固人际关系的前提下,帮助管理者进行的确切、诚实的人际沟通方式。

A.认知

B.维持

C.不批评

D.不损害

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第4题

建设性沟通专注于解决现实问题而不是改善人际关系。()
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第5题

建设性沟通用于共同问题的解决,不断提高工作成就与人际关系。()
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第6题

建设性沟通的原则,建设性沟通的策略。

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第7题

建设性沟通的目标不仅在于为他人所喜爱,或为了被社会承认,不是为了解决现实的问题。()
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第8题

在建设性沟通中,三个合理定位原则包括()。

A.对事不对人

B.责任导向

C.问题导向

D.事实导向

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第9题

建设性沟通应该是()导向。
建设性沟通应该是()导向。

A、计划

B、策略

C、问题

D、关系

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