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[单选题]
企业制定的新战略与原有的企业文化（)时，应该继续巩固和强化企业现有文化，以充分发挥企业文化的战略实施的保障作用。
A.一致
B.核心一致
C.部分不一致
D.很不一致
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A.一致
B.核心一致
C.部分不一致
D.很不一致
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第1题
企业制定的新战略与原有的企业文化()时，需要从企业价值观念、企业精神等核心要素入手，重新对企业精神文化、制度文化、行为文化、物质文化等整体结构重新构建，以适应新的战略，保证新战略的成功实施。
第2题
企业制定的新战略与原有的企业文化（)时，企业应在不影响原有企业文化总体风格的前提下，对某些特殊的领域实行不同的文化管理，以适应新战略带来的变化。
A.一致
B.核心一致
C.部分不一致
D.很不一致
第3题
企业制定的新战略与原有的企业文化（)时，在遵循企业原有文化的价值观念和行为准则的前提下，引入新的管理制度和行为规范，以丰富和完善现有的文化。
A.一致
B.核心一致
C.部分不一致
D.很不一致
第5题
当企业在实施一个新战略时，组织的要素会发生重大的变化，又多与企业现有的文化很不一致，或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革，企业可以从（）方面采取管理行动
A．企业的高层管理人员要痛下决心进行变革，并向全体员工讲明变革的意义
B．巩固和加强企业文化
C．将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上
D．设法让管理人员和员工明确新文化所需要的行为，形成一定的规范
第7题
企业文化与战略的关系主要有：企业文化引导战略定位、企业文化是战略实施的关键以及()。
企业文化与战略的关系主要有：企业文化引导战略定位、企业文化是战略实施的关键以及（)。
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A.企业文化要适应企业战略
B.企业战略要适应企业文化
C.企业文化要服从企业战略
D.企业文化与战略必须相互适应和协调
第9题
2017年,主营电子商城业务的鑫茂公司制定和实施了新零售战略，对原有业务进行了较大调整,建立了多家商品销售实体店，线下线上业务协同开展。这一变革得到企业固有文化的支持。根据战略稳定性和文化适应性矩阵的要求，该公司在实施上述新战略时应()。
A.以企业使命为基础
B.加强协调作用
C.重新制定战略
D.根据文化进行管理
第10题
以企业使命为基础时，企业处理战略与文化关系，应该重点考虑的有（）
A.企业在进行重大战略变革的时候，必须考虑与企业基本使命的关系
B.发挥现有成员在战略变革中的作用
C.考虑进行组织目前的文化相适应的变革，不要破坏企业已有的行为准则
D.在调整企业的奖励系统时，必须注意与企业组织目前的奖励行为保持一致
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