更多“人力资源流动，应当遵守法律、法规对服务期、从业限制、保密等方…”相关的问题
第1题
高级人才寻访服务机构应该维护客户和候选人双方权益，遵守保密约定。高级人才寻访不应涉及国家法律法规规定不得流动的人员。（)
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第2题
任何地方和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。（)
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第3题
人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务的，应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。（)
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第4题
目前我国劳动合同法中规定了劳动者的违约金的情形是（)
A.劳动者违反了服务期条款
B.劳动者违反了保密条款
C.劳动者违反了竞业限制条款
D.劳动者违反了劳动合同期限条款的
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第5题
人力资源培训的内容不得违反国家法律法规相应规定。（)
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第6题
劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，除双方另有约定外，劳动合同应当续延至服务期满。（）
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第7题
《晋商银行储蓄业务管理办法》（2020版)规定：通过Ⅱ类户发放贷款资金并还款，应当遵守余额限制规定。（)
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第8题
客户使用Ⅲ类户发放贷款和归还贷款资金，不受转账限额规定，但应当遵守Ⅲ类户余额限制规定。（)
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第9题
权利人对产品设计、工艺流程、配方、质量管理等方面的技术信息采取保密措施属于:生产工艺保密。（)
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第10题
定密时所依据的法律法规或者国家科学技术保密事项范围已经发生变化的应当及时变更密级、保密期限或者知悉范围。（)
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