题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以下哪一个最准确地反映了强势文化与弱势文化的区别？（)

A、强烈的文化倾向于鼓励员工尝试新的方法来改变条件,而薄弱的文化却没有

B、在强大的文化中,组织价值由最高管理层持有,而在薄弱的文化中,价值在整个组织中扩散

C、强势文化对员工行为的影响不及弱势文化

D、公司价值观在强大的文化中比在薄弱的文化中更被广泛地持有和分享

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第1题

强势文化对员工的影响大于弱势文化。（)

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第2题

文化冲突的表现有哪些（)。

A.意识形态领域的冲突

B.传统文化与现代文化和后现代文化的冲突

C.“强势”文化与“弱势”文化的冲突

D.本土文化与外来文化的冲突

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第3题

（)模式，适用于强势文化兼并弱势文化，特别当对方为劣质文化，妨碍企业发展时。

A.移植

B.嫁接

C.合金

D.并存

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第4题

弱势文化群体接受强势文化的过程往往会伴随着大量的混乱、沮丧、愤怒和紧张的情绪。（)

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第5题

强势文化的组织由于其文化的僵固性与不易改变等特性，可能使其成为组织转型来适应新环境的最大障碍。（)

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第6题

当劣质文化阻碍企业发展时，让强势文化兼并弱势文化，属于哪种跨文化管理的类型？（)

A.并存

B.合金

C.移植

D.嫁接

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第7题

当强势文化兼并弱势文化，特别当对方为劣质文化，妨碍企业发展时，适宜采取哪种跨文化管理的类型()。

当强势文化兼并弱势文化，特别当对方为劣质文化，妨碍企业发展时，适宜采取哪种跨文化管理的类型（)。

A、嫁接

B、移植

C、合金

D、并存

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第8题

文化传播要得以实现,必须具备两个条件:第一,文化的共享性。第二,文化传播的强势地位。（)

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第9题

中国人的葬礼庄重肃穆，而南非黑人的葬礼则载歌载舞；在曼德拉的葬礼上，奥巴马致辞着墨于逝者的人格魅力，而中国政府则着重赞颂他对新南非的贡献。这反映了（）。①文化的多样性②文化的民族性③文化的趋同性④文化的差异性

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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第10题

以下哪些属于文化的质变（)。

A.文化模式的改变

B.文化系统结构的改变

C.文化外贸的改变

D.民族文化风格的改变

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