培训方案实施的准备工作包括（)。

A.方案的针对性

B.方案的可行性

C.员工的可接受性

D.培训方法的选择

E.培训低档的选择

A.分析培训需求

B.选择培训方法

C.建立讲师团队

D.评价培训效果

A.组织内外环境

B.培训目标

C.培训成本

D.培训对象

A.知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力

B.素质培训是企业培训中的最高层次

C.如果受训者是管理者，则偏向于技能培训

D.如果受训者是一般职员，则偏向于知识培训和技能培训

A.培训需求分析

B.培训方法选择

C.培训方案制定

D.培训效果评估

A.培训需求的正式和系统的评估

B.培训成本预测和培训意愿采集

C.以培训需求为基础，选择合适的方法去开展培训

D.培训方案的可行性评估

E.运用不同的指标和策略对培训方案进行综合评估

A、地点

B、教师

C、学员

D、方法

A.保证课程方案的质量和可行性

B.能够优化培训课程方案

C.能够完善培训项目实施计划

D.能够为制订培训课程教学大纲、选择或编写培训教材打下坚实的基础

E.能够增长课程方案开发者的实践经验和研发能力

A、培训需求分析

B、培训制度计划

C、培训方法选择

D、培训效果评估

A.培训目标

B.培训日期

C.培训场所

D.培训时机