题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)是通过在部门或团队内对人员进行相互比较得出评价结论，而不是根据事先统一制定的评价标准进行评价。
A.绝对评价
B.相对评价
C.描述性评价
D.图表法
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第4题
关于绝对评价,以下说法正确的是（)。
A.绝对评价又称目标参照评价
B.是一种以预先规定的教学目标或测验标准为参照而进行的评价
C.学生在测验中所得的实际分数即是绝对评价的得分
D.绝对评价常以百分制形式出现
第5题
绝对评价是在被评价对象的集合之外，预先确定一个客观标准，将进行比较，判断其是否达到标准程度的评价（)。
A.不同的被评价对象集合之间
B.被评价对象之间比较
C.被评价对象与对象总数
D.被评价对象与客观标准
第6题
可以组织相关人员在企业中挑选有代表性的基准职位作为评价对象，其他职位的价值则可以通过与这些典型职位之间的比较得出。这是按照职位评价环节中的（)。
A.对职位进行评价
B.确定职位评价方法
C.挑选典型职位
D.建立职位评价委员会
第7题
教育评价的一般步骤是：“确定并分析评价目标，制定评价方案，做好评价的准备工作”----“选择评价开始时间”----“分析评价信息，（）”----“根据评价结论，提出改善评价对象行为，达到预期目标”
A.提供依据
B.进行统计
C.整理信息
D.形成评价结论
第8题
把预先规定好的一个健康目标作为评价标准，然后把各个评价对象与客观标准进行比较的评价方法属于()。
把预先规定好的一个健康目标作为评价标准，然后把各个评价对象与客观标准进行比较的评价方法属于（)。
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A.绝对评价
B.相对评价
C.个体内部评价
D.定量评价
第9题
（)是指将评价指标的四个要素设计成表格用于评价的一类方法，通常采用的评价标准一般都是客观的职位职能标准，评价结果更客观、准确，并且可以在不同员工之间进行横向比较。
A.绝对评价
B.相对评价
C.描述性评价
D.图尺量表法
第10题
以下关于描述性评价的说法，正确的有（)。
A.描述性评价通常被视为各类评价方法必要补充的一类特殊的评价方法
B.描述法在设计和使用上比较容易，实用性非常广
C.描述法没有统一的标准，难以对多个评价对象进行客观的、公正的比较
D.描述性评价不适用于评价性评价，而较为适用于发展性评价
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