题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决定为组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为()。

新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决定为组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为()。

A、相互沟通

B、相互接纳

C、组织社会化

D、达成心理契约

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和…”相关的问题

第1题

个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段被称为()。
个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段被称为()。

A、职业生涯准备期

B、职业生涯早期

C、职业生涯中期

D、职业生涯晚期

点击查看答案

第2题

个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段,这是描述的()。
个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段,这是描述的()。

A、职业生涯准备期

B、职业生涯早期

C、职业生涯中期

D、职业生涯晚期

点击查看答案

第3题

职业生涯早期的组织任务不包括()。

A.新员工上岗引导

B.落实好晋升计划

C.对新员工进行入职培训

D.为新员工制定职业生涯规划

点击查看答案

第4题

员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程,其实质是新员工由外部人“变成内部人的过程”。()
点击查看答案

第5题

在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。()
点击查看答案

第6题

新员工接纳组织的标志包括员工决定留在现有组织中;新员工关注组织的发展;新员工发挥出较高水平的内在激励;组织有承诺,员工有信任和付出等。()
点击查看答案

第7题

员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程,其实质是新员工由外部人()。
员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程,其实质是新员工由外部人()。

A、变成内部人的过程

B、变成圈内人的过程

C、部门人员的过程

D、很快熟练人际关系的过程

点击查看答案

第8题

向导性培训的目的是()。

A.让新员工了解组织的工作环境

B.让新员工了解组织的工作程序

C.让新员工了解工作内容

D.让新员工了解人际关系

点击查看答案

第9题

()这是一个帮助新员工了解组织做事方式的过程。
()这是一个帮助新员工了解组织做事方式的过程。

A、外化

B、社会化

C、Deculturation

D、传译

点击查看答案

第10题

()是组织人力资源开发中一个极其重要的组成部分,因为它是人力资源开发的初始环节。

A.招聘和雇用新员工

B.招聘和培训新员工

C.培训新员工

D.新员工入职

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信