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[判断题]

培训系统工程的最后一个环节是培训效果评价。（)

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第1题

人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤：（)。

A.培训开发需求分析

B.培训目标和评价标准的制定

C.培训开发计划的制定

D.培训开发计划的实施

E.培训效果的评价反馈

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第2题

培训开展循环的最后环节是培训评估。（)

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第3题

培训需求评估是培训活动过程的首要环节，要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。（)

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第4题

设置培训课程的最后一个环节是（)。

A.确定目标

B.课程定位

C.选择模式

D.进行评价

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第5题

收益评价法不属于培训效果评估方法。（)

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第6题

培训满意度是培训结束后受训者对当时受训的效果和后果的感受和评价。（)

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第7题

确定完成哪些任务需要培训，属于培训的（)环节。

A.需求分析

B.计划制订

C.课程设计

D.效果评价

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第8题

培训发展循环的最后环节是（)。

A.培训制度

B.培训程序

C.培训需求分析

D.培训评估

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第9题

追踪培训效果是人力资源部经理在培训方面的职责。（)

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第10题

交通事故救援培训理论授课，为保证培训效果，学员最多24人。（)

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