题目内容（请给出正确答案）

绩效考核是现代人力资源管理的()和关键。

[主观题]

绩效考核是现代人力资源管理的()和关键。

绩效考核是现代人力资源管理的（)和关键。

A.核心

B.基础

C.中心

D.支柱

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“绩效考核是现代人力资源管理的()和关键。”相关的问题

第1题

( )是现代人力资源管理的基础和关键。

（)是现代人力资源管理的基础和关键。

A.薪酬制度

B.绩效考核

C.敬业精神

D.技能考核

点击查看答案

第2题

考核是现代人力资源治理的（)和要害。

A.核心

B.底子

C.中心

D.支柱

点击查看答案

第3题

被称为现代管理的核心的是()。

被称为现代管理的核心的是（)。

A、自然资源

B、资金

C、人力资源

D、知识

点击查看答案

第4题

现代管理的核心是______，决策的基础是___。

点击查看答案

第5题

在社会基本养老保险制度中，企业年金则被称为：()。

在社会基本养老保险制度中，企业年金则被称为：（)。

A、第二支柱

B、第三支柱

C、关键支柱

D、基础支柱

点击查看答案

第6题

人力资源管理工作科学化的基础工作是()

人力资源管理工作科学化的基础工作是（)

A.人力资源规划

B.工作分析

C.人员招聘

D.绩效考核

点击查看答案

第7题

现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是()。

现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（)。

A.效益管理

B.人本管理

C.能本管理

D.效率管理

点击查看答案

第8题

绩效管理的基础是()。

绩效管理的基础是（)。

A、绩效评估

B、绩效考核

C、岗位评价

D、工作分析

点击查看答案

第9题

人力资源管理工作科学化的基础性工作是()。

人力资源管理工作科学化的基础性工作是（)。

A、人力资源规划

B、工作分析

C、人员招聘

D、绩效考核

点击查看答案

第10题

()考核法体现了现代的管理思想，是绩效考核和工作管理方法的新突破。

（)考核法体现了现代的管理思想，是绩效考核和工作管理方法的新突破。

A.主要绩效

B.主基二元

C.基础绩效

D.综合绩效

点击查看答案

热门考试全部 >

2022年威海市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年绵阳市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年宜宾市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年潍坊市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年浙江省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年河南省执业药师继续教育公需科目考试试题及答案 2022年自贡市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年陕西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年江西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年吉林省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案

相关试卷全部 >

2025年内科护理（中级）《专业实践能力》模拟试卷（五）2025年内科护理（中级）《专业实践能力》模拟试卷（四）2025年内科护理（中级）《专业实践能力》模拟试卷（三）2025年内科护理（中级）《专业实践能力》模拟试卷（二）2025年内科护理（中级）《专业实践能力》模拟试卷（一）2025年内科护理（中级）《专业知识》模拟试卷（五）2025年内科护理（中级）《专业知识》模拟试卷（四）2025年内科护理（中级）《专业知识》模拟试卷（三） 2025年内科护理（中级）《专业知识》模拟试卷（二） 2025年内科护理（中级）《专业知识》模拟试卷（一）

谢谢您的反馈

您认为本题答案有误，我们将认真、仔细核查，
如果您知道正确答案，欢迎您来纠错

开始纠错>>>

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信