人力资源管理工作科学化的基础性工作是（)。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.人员招聘

D.绩效考核

A.编制工作描述

B.编制人力资源规划

C.编制招聘计划

D.编制工作说明书

A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准，减少了主观判断成分

B.工作分析与人员招聘之间没有关系，互不影响

C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

C.人力资源招聘是人力资源规划的必然结果

D.人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分

C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

A.人力资源规划

B.员工职业管理

C.定编定员

D.工作分析

A.人力资源规划

B.提出招聘需求

C.工作分析

D.确定招聘策略

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评