题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
斯特雷斯和邓菲按照企业变革程度不同将战略分为（)。
A.家长式人力资源战略
B.任务式人力资源战略
C.发展式人力资源战略
D.累积型战略
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第8题
把人力资源战略分为外部获取战略、内部获取战略和混合获取战略是根据（)。
A.人力资源获取的渠道
B.人力资源的使用和开发
C.组织对待人员流动的理念和策略
D.人力资源在企业产生的不同效用
第9题
关于人力资源战略与规划的发展趋势，以下说法错误的是（)。
A.企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略
B.人力资源战略与规划更加注意关键环节，以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性
C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析，更加明确地限定人力资源战略与规划范围
D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量
第10题
20世纪90年代以来，人力资源规划开始与人力资源战略相联系，出现的趋势有（)。
A.企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略
B.人力资源战略与规划更加注意关键环节
C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析
D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量
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