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[单选题]

根据沙因的转型式文化变革管理模型，认知重构的阶段是（)。

A.解冻阶段

B.学习阶段

C.再冻结阶段

D.以上都不是

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第1题

根据沙因的转型式文化变革管理模型，内化新概念、意义和标准的阶段是（)。

A.解冻阶段

B.学习阶段

C.再冻结阶段

D.以上都不是

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第2题

根据沙因的转型式文化变革管理模型，激发变革动机，为变革创造动力和意愿的阶段是（)。

A.解冻阶段

B.学习阶段

C.再冻结阶段

D.以上都不是

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第3题

变革的“风平浪静”观认为,组织变革分为三个阶段,依次是（）

A.变革——再冻结——解冻

B.解冻——变革——再冻结

C.冻结——变革——解冻

D.冻结——解冻——变革

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第4题

组织变革的模式主要有下列哪几个阶段（)。

A.解冻

B.变革

C.再解冻

D.再冻结

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第5题

改变员工原有的观念与态度是组织在渐进式组织变革哪个阶段的中心任务。()

改变员工原有的观念与态度是组织在渐进式组织变革哪个阶段的中心任务。（)

A.变革阶段

B.再冻结阶段

C.改变阶段

D.解冻阶段

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第6题

在组织变革的过程中，组织成员的要经过的变化阶段是()。

在组织变革的过程中，组织成员的要经过的变化阶段是（)。

A.解冻阶段

B.变革阶段

C.再冻结阶段

D.巩固阶段

E.发展阶段

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第7题

以下不属于卢因（）提出的组织变革三个阶段的是哪一项？

A.解冻

B.变革

C.冻结

D.凝结

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第8题

在组织文化建设的解冻、变革、再冻结的三个环节中，使新的文化理念和体系为组织群体所了解和接受的阶段属于____。

A.解冻环节

B.变革环节

C.再冻结环节

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第9题

将组织变革划分为解冻、变革、冻结3个阶段的学者是_____。

A.卡斯特

B.卢因

C.沙恩

D.唐纳利

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第10题

将组织、部门和个人行为上升到一个新水平,这一阶段属于勒文提出“组织变革过程理论”中哪一个阶段（)。

A.解冻阶段

B.干预阶段

C.改变阶段

D.再冻结阶段

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